婁榮等6名員工分別獲得征文活動一二三等獎
10月12日下午，在集團公司總部園區(qū)舉行的2021年員工集體旅游征文活動表彰儀式上，婁榮等6名一線員工脫穎而出，分別斬獲一二三等獎。這也是集團公司恢復因疫情中斷的年度優(yōu)秀員工集體旅游活動后，組織舉辦的首屆員工征文活動。
郭春香等19人獲得“企業(yè)文化參建者”表彰
本次活動旨在活躍員工精神文化生活，通過集中展示年度優(yōu)秀員工內蒙—山西—河南“三省六市七日游”過程中，特別是在集團公司內蒙園區(qū)的所見所聞所感，搭建完善“共建、共享、共有”的企業(yè)文化交流平臺。儀式由集團公司工會委員王俊鴿主持，總部園區(qū)各單位負責人、班組長以上人員參加活動。范金來、朱建州等公司領導和公司辦主任余海洋共同為獲獎人員授獎。
“企業(yè)文化參建者”表彰
文化凝聚力量，文化引領發(fā)展。迄今為止，西保集團已經走過了52年的發(fā)展歷史。在漫長的創(chuàng)業(yè)與奮斗進程中，文化認同感始終是指引西保人團結一致、互相成就、共同進步的精神旗幟。
前不久，集團公司董事長李書成用22字精準定位了西保的企業(yè)價值觀內涵，即“為員工提供平臺實現夢想，向社會創(chuàng)造價值貢獻力量?！辈⑦M一步闡述了其中蘊含的兩個基本理念，即“實現員工共同發(fā)展”和“真誠履行社會責任”。
“共同發(fā)展”準確回答了員工與企業(yè)的關系——員工是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，企業(yè)創(chuàng)造價值的根本目的是實現全體員工共同發(fā)展；“社會責任”準確回答了經濟責任與社會責任的關系——企業(yè)的社會責任是經濟責任前提下的平行責任。兩者結合，高度總結并進一步豐富了集團公司的企業(yè)文化內核，從而在戰(zhàn)略層面向全體員工解釋了一個根本性問題——歷經50余年不斷發(fā)展，未來我們要做什么、怎么做的問題。
三等獎獲得者謝明星作個人感言
文化活動則是呈現員工精神面貌、折射企業(yè)文化理念的載體。本次征文活動中，參加集體游的25名員工踴躍投稿，紛紛以圖文并茂的形式，表達了自己對集團公司發(fā)展日益強大的感嘆和對美好事物、美好未來的向往。
經過篩選評比，獲得一等獎的作品為《在一起的日子值得好好珍藏》（婁榮），二等獎作品分別為《尋一種歷久彌新的精神》（程鳴）、《北望，我的萬水千山》（李新?。泉勛髌贩謩e為《精彩不只在遠方》（王小芳）、《美好生活始于足下》（謝明星）、《九月，在旅行中收獲感恩》（郝相有）。
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